Problem im Griff

Karriere und Verantwortung

Einige Leute fragten Varianten wie:

Wenn ich bei einem Unternehmen arbeite und es scheint, dass ich mit dessen Prioritäten nicht übereinstimme, bin ich dann teilweise mitverantwortlich für die Ergebnisse?

Die Antwort:

Natürlich, sind Sie das.

Wenn Sie Ihrem Unternehmen bei der Erreichung der Ziele helfen, tragen Sie zu den Ergebnissen etwas bei. Daher sind Sie natürlich auch für die Konsequenzen aus diesen Ergebnissen mitverantwortlich.

Wenn diese Erkenntnis unangenehm ist, haben Sie gewiss Möglichkeiten. Sie können aufhören für dieses Unternehmen zu arbeiten. Sie können zu einem anderen Unternehmen wechseln, dessen Prioritäten mit Ihren Werten übereinstimmen. Sie können auch ein eigenes Unternehmen gründen oder freiberuflich tätig werden.

Die vielleicht schlechteste Entscheidung ist es, einem Unternehmen weiterhin zu dienen, dessen Werte zu sehr von Ihrer Gesinnung abweichen. In solch einer Situation zu bleiben kann moralisch und emotional kraftraubend sein. Wenn Sie sich selbst in so einer Situation befinden, ist es besser kurzfristige finanzielle Rückschläge hinzunehmen als die langfristigen negativen Auswirkungen auf Ihre Karriere, Gesundheit und Beziehung.

Wie finden Sie ein Unternehmen, das mit Ihren Werten übereinstimmt? Bemühen Sie sich nicht die Leitsätze des Unternehmens zu lesen. Fragen Sie herum. Fragen Sie dort, wo Menschen keinen Nutzen daraus ziehen werden Sie zu belügen. Suchen Sie Leute, die dort arbeiten und befragen Sie diese persönlich. Fragen Sie nach dem Unternehmen bei unabhängigen Gremien. Sie sollten nicht zu viel Gewicht auf die Aussagen einer Person legen, aber bei genügend Befragungen werden Sie wahrscheinlich ein Muster erkennen.

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Wenn Sie Unternehmen mit fragwürdigen Werten begegnen, machen Sie sich klar, dass diese deswegen existieren, weil Menschen bereit sind, für diese zu arbeiten. Wären Menschen nicht bereit unter solchen Bedingungen zu arbeiten, würde es solche Unternehmen nicht geben.

Ein übliches Muster das ich erkenne ist, das Unternehmen mit fragwürdigen Werten, die bei ihren Arbeitnehmern Unbehagen auslösen, für gewöhnlich materielle Werte über immaterielle Werten stellen. Zum Beispiel könnten diese Profit (ein materielles Konstrukt) über Fairness (ein immaterielles Ideal) stellen. Unternehmen mit starker Loyalität ihrer Arbeitnehmer legen mehr Wert auf nicht materielle Ideale, wie Kreativität, Führung und Dienstleistung.

Alle materiellen Werte sind per Definition unbeständig, da alles Materielle in sich unbeständig ist. Folglich ist es unwahrscheinlich, dass sich das Arbeiten für ein Unternehmen, das sich dem Unbeständigen verschrieben hat gut anfühlen wird, besonders da zwangsläufig angst-basierte Motivation eingesetzt werden wird. Auf der anderen Seite wird sich Arbeiten für ein dauerhaftes, nicht materielles Ideal in materieller Form wahrscheinlich sehr gut anfühlen, besonders wenn dieses ideal inspirierend und motivierend für jene ist, die danach streben.

Wenn Sie ein Unternehmen auswählen um dort zu arbeiten, mit diesem Geschäfte zu machen oder es sogar als Kunde beehren, nehmen Sie sich einen Moment, um darüber nachzudenken, welche Werte Sie damit unterstützen und die Langzeit-Auswirkungen dieser Werte.

Das ist ein wichtiger Teil von bewusstem Leben.

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Wie Sie sich eine erfüllende Karriere erschaffen